桜井洸希

エッセイスト桜井洸希 サラリーマンの仕事の悩みを一瞬で解決する情報の宝庫

エッセイスト桜井洸希が、サラリーマンの会社員生活に劇的な変化をもたらす情報を提供しています。心理学的な視点も駆使して、画期的な職場の人間関係の改善策、仕事上の悩みの解決策をご提案いたします!!

【上司必見!】ただ叱りつける育成方法はNG?!大事なのは「やり方」を示すこと

あるメディアサイトの中で、 「子どもの片づけ」 に関する記事が掲載されていました。 子どもに片付けを促すためには、 ただ叱りつけるだけではダメだということ。 おもちゃや文房具が散らかっていると、 つい親はイライラして 「片付けなさい!」 と叱りつ…

【見た目ほど楽じゃない!】本当は辛い「社内ニート」の実態とは?

最近、 「社内ニート」 という言葉をよく耳にしませんか? 「出勤してもやることがなく、会社で適当に過ごしている」 「上司から仕事を任せてもらえず、勤務時間中が暇で仕方ない」 など、会社で仕事がなく暇を持て余してしまう人のこと。 毎日出社しても、…

【あなたの職場は?】上司の発言から分かる「隠れブラック企業度」とは?

「ブラック企業」 という言葉が世間で定着して、久しい昨今。 働き方改革とも重なり、以前のような無謀な働き方をさせる企業も減少しつつあるようです。 深夜残業は禁止、有給休暇の消化を奨励など、それぞれ企業が対策を講じている状況。 育児に対する職場…

【出世頭がこっそり教える!】信頼される上司が意識している、部下への「たった一言のセリフ」とは?

上司と部下との信頼関係。 組織で仕事をする上では、絶対に欠かせない重要ポイントですね。 仕事の効率化や円滑化のために必要なのはもちろんのこと、職場の雰囲気も大きく左右します。 もしも、信頼関係にヒビが入っていると、職場はとても居心地の悪い空間…

【意外なことに!】「若手は指示待ち」の偏見を止めれば、部下のモチベーションは急上昇?!

みなさんは、ここ数年の若手社員について、どんな見方をしていますか? 自ら積極的に仕事に取り組む意欲がない、いわゆる指示待ち人間、マニュアル人間が多いというイメージをお持ちじゃないでしょうか。 ゆとり世代、さとり世代と呼ばれる彼らは、大人たち…

【あなたの職場は??】有能な若手が離れていく職場の特徴とは?5選

厚生労働省の発表によると、高卒者の39.3%、大卒者の31.8%が卒業後3年以内に離職しているそうです。 約3人に1人は3年以内に離職している計算。 「こらえ性がない」 「最近の若者は我儘だ」 など、本人に起因させることは簡単ですが、必ずしもそればかりで…

【若手社員が率直に答えた】「こんな新人教育係は嫌だ!」5選

新入社員にとって、上司や先輩からの教えは、今後の社会人人生を大きく左右します。 特に 「教育係」 に任命された先輩の存在は、彼らにとって非常に重要です。 右も左も分からない状況の新人は、教育係の先輩は最も頼りにしたい存在。 必然的に接する時間も…

【新人社員必見!】上司の指示に対する上手なリアクション方法とは?

新人社員のみなさん! 社会人になって、早2か月が経過しましたね。 仕事には、もう慣れたころでしょうか? 新人社員は通常、上司とコミュニケーションをとりながら業務を進めることでしょう。 その一環で、日々直面するのは、 「上司からの指示」 当然、部…

【上司の方へぜひ伝えたい!】ヒステリーを起こす部下への「最良の」対処方法とは?

部下との接し方は、上司としての資質が強く問われます。 部下全員が素直で一生懸命な人材ばかりであれば、苦労することは無いでしょう。 もちろん、現実は異なります。 あなたの職場にも、扱いづらい部下と噂されるが、多々存在することでしょう。 最も面倒…

【上司必見!】部下の指示出しの場面で信頼を勝ち得る魔法の言葉とは?

上司の立場にあるみなさん! 日常の仕事の中で、頻繁に部下に指示を出していますよね。 その指示出しの際、気を付けていることはありますか? 部下から見て、上司の指示は非常に影響力が大きい。 場合に寄っては、脅威を与える存在でもあるのです。 脅かすつ…

【明日から早速使える!】退屈な会議をあっさり終わらせる3つの魔法の言葉

退屈な上に、ダラダラと長引く会議。 ホント、嫌になってしまいますよね。 大して中身のない発言が、銃弾のように飛び交う。 ただ時間だけがいたずらに過ぎ、疲れはピーク、イライラは最高潮! 「さっさと終われよ!」 と心の中で激高です。 こんな状況、早…

【必ず誰でもできる!】明日の朝から、たった10分早く起きることで、人生が劇的に変わる!

GW開け初日のお仕事、いかがでしたか? 最初からエンジン全開の人もいれば、なかなか休みボケが抜けない人もいたことでしょう。 さて、 「もうこんな生活は、嫌だ!人生変えたい!!」こんな願望、あなたも抱いたことありませんか? もしくは、今現在でも、…

出世したければ、「場の空気をかき乱す」存在であれ!!

「良い人=どうでも良い人」 なんて皮肉めいた言葉、あなたも聞いたことありませんか? 恋愛に関して、よく使われるフレーズです。 ただ、これって、恋愛に限ったことじゃありません。 会社における出世の指標としても、大いに当てはまります。 場の空気に溶…

【心理学専門家がこっそり教える】上司への提案の場面で絶対に気を付けたい「3つの心理学」とは?!

若手社員といっても、立派な会社の戦力。 おそらくあなたも、幾度となく上司から仕事の提案を求められた経験があるでしょう。 自分のやりたいことを企画にまとめ、それを上司に納得してもらい、実現すること。 これは、組織で働く上での醍醐味でもあります。…

【人事の専門家が教える】決して悪気は無いけども、こんな人は上司に向いてないかも?

新年度が始まり、早くも1か月が経とうとしています。 この春から、新しく「上司」の立場になった人も、数多くいらっしゃることでしょう。 会社員である以上、出世はめでたいことですよね。 ところが、誰もが出世すれば幸せか、というとそうでもない。 サラ…

【もうすぐ10連休!】連休明けブルーにならないための方法・6選

もうすぐ平成の世も終り。 新しい元号、令和への変遷も間もなくです。 その前後に待っているのが…。 そうです、10連休です! 「ありがた迷惑」という意見も多少飛交っているようですが、実際に休みになれば、喜ぶ人も多いことでしょう。 ただ、恐れること…

【ストレス満載!】こんな上司との面談は嫌だ

新入社員など、環境が変わったばかりの社員は、精神的にも疲れが溜まっているころ。上司は随時、部下の話を親身になって聞いてあげることが重要となることでしょう。そのための面談の機会も、間違いなく増えるはずです。そこで今回は、こんなご紹介。「こん…

【新人あるある?!】ちょっと驚く最近の新入社員の特徴・6選

新入社員が入社して、早2週間。 あなたの職場の新人は、どんな感じですか? さて、最近の新入社員。 どうやら、中堅以上の社員からして、ビックリするような特徴を持っているケースが多くみられるようです。 中には、そんな新入社員に毎日手を焼いている上…

【歓送迎会では要注意!!】飲み会で部下からメッチャ嫌がられる上司の5つのパターン

年度初めということもあり、歓送迎会真っ只中の時期でしょうか。 さて、上司のみなさん、お気付きでしたか? 例え和気藹々とした雰囲気であっても、上司であるあなたは、常に部下たちからジャッジされ続けています。 十分に意識しないと、部下から非常に嫌わ…

【若手の離職率の低下を!】新入社員を会社に定着させるための効果的な方法・5選

新年度が始まり、すでに1週間が経過しました。 あなたの職場にも、初々しい新入社員が配属されていますでしょうか? まだ研修中の場合も多いでしょうが、少しでも早く仕事に慣れてもらいたいですね。 ただ、ここ数年、新入社員が早々と辞めてしまうという状…

【新人のあなたへ!】「電話の出方」で分かる新人社員の将来性

積極性あふれる社員。 例えば、上司に調べものを頼まれたら一番に手を上げたり、営業の新規開拓に喜んで出かけたり。 社内には、それが喜んでできる 「伸びる社員」 それと、ほとんどしない 「潰れる社員」 その二種類が、はっきりと分かれています。 伸びる…

【あなたの上司はいかが?】部下の電話に耳をそばだてる鬱陶しい上司!!その対象法とは?!

上司が部下に耳をそばだてている場面、イメージ浮かびませんか? 例えば、部下が取引先と電話で話しているとき。 その横で、ずっとその会話を聞いている上司がいます。 自分の意向と違う発言をしようものなら、 「ちょっと、それ違う!」 と言葉を挟む。 こ…

【新入社員、必見!!】若い頃についついやりがちな「ダメリーマン」7つの行動

4月から新社会人のみなさん! いよいよ来週から、本格的なキャリア人生のスタートですね。 楽しみな人も多いことでしょう! 初めてのことで、覚えることは沢山。 そして、経験が浅い分、失敗も多い。 これは、誰もが通る道です。 ただ、実はその失敗の中に…

【上司必見!】これを知らずに部下は育たない!部下を「褒める」べきは、一体どんなときか?!

「部下をむやみに褒めてはいけない」 このような主張が、各方面で叫ばれています。 褒めてばかりだと、部下はつけあがる。 あるいは、上司に褒められることが仕事の主眼になり、本来の仕事の意義を見失う。 など、理由は様々です。 ただ、褒めると言う行為は…

【会社員必見!】些細なようで、非常に恐ろしい!「引継ぎ」で見落としがちな重要なポイント・5選

いよいよ年度末。 新年度に向けて、人事異動や採用、転職など、他人の流れが最も激しい時期です。 この際に、とても大事なのが「引継ぎ」。 組織としての機能が停滞しないよう、前任者から後任者へ、しっかりと業務内容が伝授されなければなりません。 さて…

【若手社員必見!】スキルアップのためには、学習よりも実践を!!

社会人1年目のみなさん。 もうすぐ入社して丸1年が経とうとしています。 仕事や職場にも慣れ、仕事に余裕ができたころではないでしょうか? さて、若手社員には、素晴らしい「特権」があります。 それは、失敗が許されるということ。 積極的に仕事にチャレ…

【考察】ちょっと不自然な日本の転職事情

3月もすでに半ば。 卒業に象徴されるように、新たな人生のステージに進むための助走期間と言えるでしょう。 社会人の中でも、4月から、 「転職」 という形で新しい環境に移る人も多いようです。 同僚としては、一緒に切磋琢磨した仲間の新しいチャレンジを…

【これは便利!】口答えばかりする若手社員に仕事をさせる3つの特効薬

部下を持つあなた。 「最近の若手、やる気が無い」 って印象、お持ちじゃないですか? たちが悪いと、指示に対して口答えする始末。 「何で、俺がそんな面倒なことしなきゃならないんすか?」 とムカつく反応! 何かと仕事から逃げようとします。 頭にきます…

【有給取得の義務化!】今こそ、管理職の腕の見せ所!

厚生労働省のPRページに、こんな見出しが踊っていました 春から始まる年次有給休暇取得の義務化――「休めない」「休まない」を変えるヒント 今年の4月から有給休暇の取得が義務化されます。 日本人の有給取得率は50%前後だそうで、政府が掲げる70%には…

【若手に告ぐ】若手社員は、頭の片隅で先輩たちを「頭が古い」と認識しておくこと!?

「若さの武器は、失敗が許されること」 昔から声高に叫ばれているこの言葉。 失敗という経験を経て、社員は育つもの。 そして、その失敗をフォローするのが、先輩や上司の務め。 よって、中堅・ベテラン社員は、若い人たちに対して、失敗を恐れずもっと思い…